5月12日下午，聊城厚德在公司范圍內舉行運營(yíng)部經(jīng)理公開(kāi)競聘會(huì )議。公司經(jīng)管層及部門(mén)負責人和部分員工參與了此次競聘會(huì )議。此次競聘會(huì )議的目的是加強人才梯隊建設，發(fā)現人才，挖掘人才，鼓勵員工不斷創(chuàng )新，實(shí)現自我提升，為公司注入新的活力，同時(shí)強化員工的使命感與責任感。

會(huì )上，首先由綜合服務(wù)部介紹了本次會(huì )議的流程，運營(yíng)部部分員工參與競聘，競聘者依次進(jìn)行競演，會(huì )議本著(zhù)“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，競聘者從自己的工作經(jīng)歷經(jīng)驗、崗位認知及發(fā)展等進(jìn)行闡述，領(lǐng)導們也從競聘者的各個(gè)角度進(jìn)行分析，對參與競聘者現在工作存在的問(wèn)題進(jìn)行“犀利”點(diǎn)評，敢于揭短亮丑，競聘者也敢于直面問(wèn)題、勇于自我剖析，并對其應聘崗位的工作思路和規劃進(jìn)行探討，部分員工還提出了寶貴意見(jiàn)。歷時(shí)4個(gè)小時(shí)，競聘會(huì )議圓滿(mǎn)結束，領(lǐng)導們對競聘成功的人員給予肯定，表示會(huì )全力支持工作，也對落選人員的競聘精神表示贊賞，希望下次競聘會(huì )上能看到更優(yōu)秀的自己。

                                                      聊城厚德綜合部